Indien een werknemer langer dan één jaar arbeidsongeschikt is, moet veelal het tweedespoortraject in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter gestart worden. In de praktijk levert dit nogal eens problemen op indien het tweedespoortraject in beginsel succesvol doorlopen wordt maar juridisch bezien niet goed wordt afgerond. De onderhavige casus is daarvan een voorbeeld. Wat...
Duco Nijhuis 2 | 6 | 2022
Arbeidsrecht,
Sinds 1 juli 2021 is de Wet bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR) van toepassing. Door de wetswijziging heeft de bestuurder van een stichting in feite dezelfde rechtspositie gekregen als de bestuurder van andere rechtspersonen wat de ontslagbescherming betreft. Kort gezegd betekent dit dat, enkele uitzonderingen daargelaten, door het genomen ontslagbesluit als bestuurder van de stichting,...
Duco Nijhuis 6 | 1 | 2022
Arbeidsrecht,
In deze Zaak van de Maand bespreekt Ton Verstraten de kwestie van een statutair bestuurder binnen een zorginstelling. Deze werkgever valt onder de Wet Normering Topinkomens (WNT) en dat brengt bijzondere regels met zich ten aanzien van de toelaatbare salarissen, maar óók beëindigingsvergoedingen. Hoe pakt dat uit in de praktijk en hoe wordt over zo’n...
Duco Nijhuis 4 | 8 | 2021
Arbeidsrecht,
In een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam overwoog de rechter dat – door de coronapandemie – een zwaarwegend belang aanwezig wordt geacht om een loonsverhoging uit te stellen. Voor vakantiedagen geldt dat echter niet. Extra maatregelen In deze zaak nam een werkgever maatregelen om de gevolgen van de coronapandemie op te vangen. De werkgever...
Duco Nijhuis 4 | 5 | 2021
Arbeidsrecht,
Het is een bekende vraag, mag een werkgever op enig moment de aan een werknemer (functioneel) toegekende leaseauto intrekken? Het antwoord op de vraag hangt – zoals in veel gevallen – af van de omstandigheden van het geval. Vaak wordt gedacht dat het geruime tijd verstrekken van een leaseauto een verworven recht c.q. arbeidsvoorwaarde is...
Duco Nijhuis 16 | 3 | 2021
Arbeidsrecht,
Per 1 januari 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) ingegaan. De wet kent een overgangsrecht op basis waarvan een topfunctionaris die (ruim) voorafgaand aan de invoering van de wet al een vertrekregeling was overeengekomen die van toepassing zou zijn bij de beëindiging van zijn dienstverband met de werkgever, en...
Duco Nijhuis 7 | 10 | 2016
Arbeidsrecht,
Tilburg
