Vestiging Tilburg
Spoorlaan 410, 5038 CG Tilburg
+31 13 5838200
Vestiging Breda
Prinsenkade 10, 4811 VB Breda
+31 76 5225260
Per 1 augustus 2022 zal de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking treden. Deze wet vloeit voort uit een, de naam zegt het al, Europese richtlijn en deze richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 in de Nederlandse wet zijn geïmplementeerd. Inmiddels ligt er een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer.
Wat houdt dit wetsvoorstel in en wat betekent het voor de praktijk? Onze advocaten Janneke Jacobs en Madelein van der Velden kennen alle ins en outs. Zij brengen je op de hoogte middels een vijfdelige blogserie. In deze blogs krijg je ook praktische tips want er zijn een aantal zaken die per 1 augustus a.s. aangepast moeten zijn.
Wilt u meer informatie over de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de praktijk? Neem gerust contact op met Janneke Jacobs of Madelein van der Velden of één van onze andere arbeidsrechtspecialisten.
Vestiging Tilburg
Spoorlaan 410, 5038 CG Tilburg
+31 13 5838200
Vestiging Breda
Prinsenkade 10, 4811 VB Breda
+31 76 5225260
