Ondernemende advocaten voor de ondernemer

Madelein van der Velden

Sectie: Arbeidsrecht
Specialisatie: Arbeidsrecht en onderwijsrecht

Madelein is thuis in alles wat te maken heeft met arbeid en werknemers. Zo adviseert ze onder andere over arbeidscontracten, arbeidsongeschiktheidsvraagstukken, cao-recht en flexibele samenwerkingsrelaties tussen opdrachtgevers en zelfstandigen. Dat doet ze voor ondernemingen, maar ook voor zorg- en onderwijsinstellingen. Daarnaast staat ze regelmatig werknemers bij.

Passie voor het arbeidsrecht en een pragmatische instelling staan centraal in Madeleins aanpak. Ze zoekt altijd naar een vlotte en werkbare oplossing waarin alle partijen zich kunnen vinden, om zo een procedure te voorkomen. Hierbij kijkt ze kritisch naar de positie van haar cliënt, zodat ze de beste strategie kan bepalen. Haar werkwijze maakt haar tot een sparringpartner en vraagbaak voor haar cliënten.

Naast haar werk is Madelein lid van de Raad van Commissarissen van Rabobank Breda en is ze aangesloten bij verschillende specialisatieverenigingen.

 

 

Mijn CV

Opleiding: Universiteit van Tilburg, Nederlands recht
Advocaat sinds: 2008
Werkt bij MannaertsAppels sinds: 19/11/2007
Volgde de cursussen: Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht
Zet zich in voor: Raad van Commissarissen Rabobank Breda
Lid van: Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland en Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Breda en ’s-Hertogenbosch

Mijn blogs

Detacheringsrichtlijn herzien: oneerlijke concurrentie op Europese arbeidsmarkt verder in de ban

Na onderhandelingen van meer dan twee jaar is donderdag 21 juni jl. door de lidstaten – in mei stemde het Europees Parlement al voor – ingestemd met de herziening van de detacheringsrichtlijn. Met deze nieuwe detacheringsrichtlijn beoogt men oneerlijke concurrentie en verdringing op de arbeidsmarkt verder tegen te gaan. Maximale termijn voor detachering in ander...
Madelein van der Velden 22 | 6 | 2018
Arbeidsrecht,

Hoogste billijke vergoeding tot nu toe: € 628.000!!

De eerste jaren na de invoering van de WWZ (1 januari/1 juli 2015) bleven de toegekende billijke vergoedingen door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever redelijk binnen de perken. Maar de laatste tijd zien we de bedragen flink oplopen. Het oude ‘record’ In januari van dit jaar kwam een kantonrechter uit Noord-Holland al tot de...
Madelein van der Velden 17 | 5 | 2018
Arbeidsrecht,

Update: Voorgelegde modelovereenkomsten worden grootschalig afgewezen door de Belastingdienst

Eerder hebben wij in onze blogs al aandacht geschonken aan de afschaffing van de VAR en de invoering van de modelovereenkomst. Inmiddels zijn we enkele maanden verder en hebben zzp’ers en hun opdrachtgevers zich uitgebreid beziggehouden met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelatie (DBA) en de modelovereenkomsten. Goedkeuring modelovereenkomst Inmiddels is duidelijk geworden dat veel partijen...
Madelein van der Velden 9 | 9 | 2016
Arbeidsrecht,

Wat te doen als zelfstandige richting het nieuwe VAR-stelsel: een VAR of geen VAR?!

De invoering van het nieuwe VAR-stelsel is uitgesteld. Tot het moment dat het nieuwe stelsel van voorbeeldovereenkomsten wordt ingevoerd, geldt er overgangsrecht. Voor die periode heeft de Belastingdienst onlangs een tool in het leven geroepen waarmee de zelfstandige kan beoordelen of al dan niet een (nieuwe) VAR aangevraagd moet worden.  Kort samengevat moet u als zelfstandige...
Madelein van der Velden 10 | 11 | 2015
Arbeidsrecht,

Hoge Raad legt sluiproute van tijdelijke vaste contracten aan banden

Ons oog viel op een zeer recente uitspraak van de Hoge Raad van 9 januari jl. In deze zaak sluit een scheepsbouwer met een werknemer, na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, een vierde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Wel stelt de scheepsbouwer daarbij de voorwaarde dat deze (vierde) arbeidsovereenkomst alleen wordt gesloten wanneer gelijktijdig een vaststellingsovereenkomst...
Madelein van der Velden 15 | 1 | 2015
Arbeidsrecht,

Invoering Wet Werk en Zekerheid uitgesteld

Minister Asscher heeft gisteren, na aandringen van de Eerste Kamer, besloten de invoering van het eerste deel van de beoogde wijzigingen in het kader van de Wet Werk en Zekerheid uit te stellen tot 1 januari 2015. Dit betekent dat per 1 juli a.s. géén wijzigingen zullen worden doorgevoerd. Zodoende blijft het huidige arbeidsrecht c.q....
Madelein van der Velden 5 | 6 | 2014
Arbeidsrecht,