Arbeidsrecht in beweging
Beweeg jij mee? Nieuwe wetgeving, opvallende uitspraken en steeds complexere arbeidsrelaties zorgen ervoor dat werkgevers en HR-professionals continu moeten blijven schakelen.
Het arbeidsrecht staat nooit stil
Nieuwe regels, ontwikkelingen in de rechtspraak en veranderingen op de werkvloer vragen voortdurend om aandacht én om keuzes. Want wat betekenen deze ontwikkelingen concreet voor jouw organisatie? En wanneer is het nodig om in actie te komen?
Onder de noemer Arbeidsrecht in beweging volgen onze arbeidsrechtspecialisten de belangrijkste ontwikkelingen op de voet. We duiden nieuwe wetgeving en opvallende uitspraken, delen ervaringen en cases uit onze praktijk en leggen actuele arbeidsrechtelijke vraagstukken en stellingen voor.
Op deze pagina brengen we die kennis en inzichten samen. Praktisch en gericht op wat jij als werkgever of HR-professional moet weten én doen om voorbereid te zijn op wat er verandert.
Uitspraken
Rechtbank Amsterdam 19 september 2025
Rechtbank Den Haag 2 juni 2026
Loonstop bij weigeren mediation door zieke werknemer: mag dat?
Tijdens ziekte zijn zowel werkgever als werknemer verplicht om zich actief in te zetten voor re-integratie. Maar wat als een werknemer weigert mee te werken aan mediation? Aan de hand van een belangrijke uitspraak van de Rechtbank Amsterdam van 19 september 2025 leggen we uit wanneer een werkgever in zo’n situatie het loon mag stopzetten.