Arbeidsovereenkomst
Bepaalde of onbepaalde tijd
Als werkgever heb je de keuze uit twee soorten arbeidsovereenkomsten: een dienstverband voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. Vooral voor de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn zeer specifieke regels van toepassing. Als deze niet juist worden gehanteerd, ontstaan mogelijk ongewenste consequenties. Wij staan je bij met het formuleren en wijzigen van modelcontracten en bepalingen binnen arbeidsovereenkomsten. Daarnaast adviseren we je over de mogelijkheden voor het opnemen van opzegbepalingen, een proeftijd, een concurrentiebeding of afwijkingen van de cao.
Consequenties formuleringen
De arbeidsrechtadvocaten van MannaertsAppels adviseren zowel werkgevers als werknemers als het gaat over arbeidsovereenkomsten. Wij kennen de consequenties van verkeerde beschrijvingen en helpen je om problemen te voorkomen. Onze ervaring met zowel het formuleren en wijzigingen van arbeidsovereenkomsten als het procederen hierover, zetten we graag voor je in.
Tips bij aanbieden arbeidsovereenkomst
Een kleine wijziging van formulering in een contract kan al grote juridische consequenties hebben. Houd daarom de volgende adviezen in acht als je een arbeidsovereenkomst aanbiedt aan een medewerker:
- Laat je zorgvuldig en goed informeren voordat je een arbeidsovereenkomst ondertekent. Vooraf controleren is goedkoper dan achteraf repareren.
- Wees voorzichtig met het blind hanteren van modelovereenkomsten.
- Houd rekening met voorafgaande arbeidsverhoudingen van de werknemer met derden, in verband met het risico van opvolgend werkgeverschap.
- Bepaal of je een proeftijd wil hanteren bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Dit is namelijk alleen mogelijk bij overeenkomsten van langer dan 6 maanden.
Werkwijze totstandkoming contracten
MannaertsAppels adviseert je bij de totstandkoming van arbeidsovereenkomsten en biedt praktische hulp bij het formuleren en controleren. Hierin treden we samen op met HRM of P&O. Dat doen we snel en praktijkgericht. Onze advocaten arbeidsrecht doorzien de juridische consequenties van formuleringen. Daarom zijn we in staat om jou te voorzien van concrete adviezen. Vragen omtrent arbeidscontracten moeten vaak snel en toch zorgvuldig beantwoord worden. Je kunt daarom rekenen op een doortastende aanpak.