Onze procespraktijk richt zich op ondernemers, bestuurders en HR-verantwoordelijken die behoefte hebben aan duidelijke koers en ondersteuning bij zakelijke conflicten.
Een oud-werknemer treedt in strijd met het concurrentiebeding in dienst bij een directe concurrent. De oud-werkgever ontdekt dit pas jaren later en vordert de boete.
Schijnzelfstandigheid opnieuw onder de loep: Temper is uitzendwerkgever.
Loonstop bij weigeren mediation door zieke werknemer: mag dat?