Is je werkgever failliet? Dan kunnen wij ons voorstellen dat je vragen hebt. Onderstaand geven we antwoord op veel gestelde vragen.
Mijn werkgever gaat failliet, kan de curator mij ontslaan?
In een faillissement van een rechtspersoon kan de curator je ontslaan, mits hij toestemming heeft van de rechter-commissaris. De curator hoeft in principe geen toestemming te krijgen van het UWV.
Wat is de opzegtermijn?
De curator heeft de mogelijkheid om je arbeidsovereenkomst te beëindigen met inachtneming van de opzegtermijn die in de overeenkomst is vastgelegd, of, indien deze niet expliciet is overeengekomen, de wettelijk voorgeschreven opzegtermijn. Mocht de opzegtermijn meer dan zes weken bedragen, dan kan de curator desalniettemin je arbeidsovereenkomst opzeggen met als uiterste opzegdatum zes weken na het moment van opzegging.
Moet ik tijdens de opzegtermijn blijven werken?
Tijdens je opzegtermijn moet je in principe gewoon blijven werken, tenzij er met de curator andere afspraken zijn gemaakt. De curator heeft de bevoegdheid om te bepalen of een werknemer vrijgesteld kan worden van werk.
Kan ik tijdens mijn opzegtermijn op vakantie gaan?
Je mag alleen met toestemming van de curator op vakantie gaan, op voorwaarde dat je over genoeg vakantiedagen beschikt. Aangezien de curator tijdens je opzegtermijn mogelijk dringend behoefte heeft aan je ondersteuning, is zijn goedkeuring vereist. Daarna is het belangrijk om ook het UWV op de hoogte te stellen van je vakantieplannen.
Ik heb al een nieuwe baan, mag ik meteen weg?
In beginsel is het niet toegestaan om tijdens je opzegtermijn al te beginnen met werken bij een nieuwe werkgever. Hiervoor moet je toestemming hebben van de curator. De curator kan besluiten geen toestemming te geven, bijvoorbeeld als er nog werkzaamheden uitgevoerd moeten worden of als hij eerst wil onderzoeken of een doorstart van het bedrijf mogelijk is.
Wordt mijn salaris nog betaald?
In het geval dat uw werkgever failliet gaat, voorziet de Werkloosheidswet in de vergoeding van achterstallig loon, mits aan bepaalde criteria wordt voldaan. Het UWV zal het achterstallig salaris (tot maximaal dertien weken voor faillissement), het salaris tot aan de laatste werkdag, vakantiegeld, onbetaalde pensioenpremies én niet-opgenomen vakantiedagen uitbetalen aan de werknemers.
Moet ik mij bij het UWV aanmelden?
Het is niet nodig om jezelf bij het UWV aan te melden. Het UWV zal in samenwerking met de curator een bijeenkomst organiseren voor alle werknemers. Tijdens deze sessie zal het UWV de benodigde stappen uitleggen die je moet volgen en je inlichten over het verdere proces.
Heb ik recht op een transitievergoeding/ontslagvergoeding?
In een faillissement heb je geen recht op een transitievergoeding of ontslagvergoeding. Dit is anders als je vóór het faillissement van je werkgever al een vaststellingsovereenkomst had gesloten waarin een transitievergoeding of ontslagvergoeding is afgesproken, en deze vergoeding is nog niet uitbetaald, dan kun je deze vordering indienen bij de curator.
Wat moet ik doen als het UWV niet alles heeft uitbetaald waar ik recht op heb?
Het is mogelijk dat het UWV niet alle vorderingen die je op je werkgever hebt vergoedt, bijvoorbeeld als er sprake is van een loonachterstand die langer dan 13 weken duurt. Vorderingen die niet door het UWV worden gedekt, kun je indienen bij de curator.
Ik heb nog bedrijfseigendommen van de werkgever, wat moet ik hiermee doen?
Aan het einde van je dienstverband ben je verplicht om alle bedrijfseigendommen die je in gebruik hebt gehad, zoals mobiele telefoons, sleutels, laptops, of auto’s, in te leveren bij de curator. De curator zal specifieke instructies geven over hoe en waar je deze items moet inleveren. Het is belangrijk om geen kopieën te maken van gegevensdragers vanwege de bescherming van privacygevoelige en bedrijfsspecifieke informatie. Mocht je iets verliezen, dan dien je dit direct te melden.