MAsterclass Arbeidsrecht in beweging | 21 mei 2026 | 12.00 uur
Arbeidsrecht in beweging: wat verandert er voor jou als werkgever / HR-professional in 2026? Nieuwe wetgeving, opvallende uitspraken en steeds complexere arbeidsrelaties. Het arbeidsrecht blijft volop in beweging. Voor jou als HR-professional en/of ondernemer is het belangrijk om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen die direct invloed hebben op de werkvloer. Graag praten we jou hierover bij.
De volgende thema’s komen aan bod:
- Ontwikkelingen voor het werken met zzp’ers en flexwerkers: is jouw organisatie voorbereid?
- Modernisering van het concurrentiebeding: wat betekent dat voor jouw arbeidsovereenkomsten?
- Arbeidsongeschiktheid en vakantie: hoe ga jij hier als werkgever correct mee om?
- Loontransparantie en nieuwe wetgeving: wat vraagt dat van jouw organisatie?
- Transitievergoeding en ontslagen: waar liggen de actuele juridisch grenzen?
- Disfunctioneren: wanneer staat je dossier sterk genoeg bij een ontslag?
- Opvallende uitspraken: wat zijn de aandachtspunten voor jou als werkgever?
Deze MAsterclass is voor ons geslaagd!
Deze MAsterclass is voor ons geslaagd als je antwoord krijgt op bovenstaande vragen en je hiermee beter je belangen als werkgever kunt beschermen. Speciaal voor onze relaties organiseren wij een Masterclass over de belangrijkste actualiteiten op het gebied van arbeidsrecht in 2026. Een interactieve sessie, onder begeleiding van onze arbeidsrecht advocaten, inclusief gelegenheid om te sparren met collega’s.
Aan het einde van deze Masterclass heb je grip op de actualiteiten in het arbeidsrecht en weet je welke aanpassingen in jouw HR-beleid nodig zijn. Zorg dat je erbij bent en schrijf je in.
Waar, wanneer en hoe laat?
Wanneer: Donderdag 21 mei aanstaande.
Tijd: Ontvangst met lunch om 12.00 uur, 12.30 uur start sessie, afsluiting om 15.00 uur.
Locatie: Kantoor MannaertsAppels Advocaten, Spoorlaan 410 in Tilburg
Schrijf je gratis in.
Schrijf je gratis in. Aan jouw deelname zijn geen kosten verbonden.
Wil je specifieke onderwerpen besproken hebben, laat het dan weten aan jouw arbeidsrechtadvocaat.
Ben je verhinderd op 21 mei a.s.? Plan dan een persoonlijke afspraak met een van onze arbeidsrechtadvocaten.