{"id":6718,"date":"2026-08-25T09:28:36","date_gmt":"2026-08-25T09:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mannaertsappels.nl\/?page_id=6718"},"modified":"2026-08-25T09:28:38","modified_gmt":"2026-08-25T09:28:38","slug":"arbeidsrecht-in-beweging","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mannaertsappels.nl\/fr\/arbeidsrecht-in-beweging","title":{"rendered":"Arbeidsrecht in beweging"},"content":{"rendered":"\n
\n\t\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tHet arbeidsrecht staat nooit stil\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Nieuwe regels, ontwikkelingen in de rechtspraak en veranderingen op de werkvloer vragen voortdurend om aandacht \u00e9n om keuzes. Want wat betekenen deze ontwikkelingen concreet voor jouw organisatie? En wanneer is het nodig om in actie te komen?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Onder de noemer <\/span>Arbeidsrecht in beweging<\/span><\/strong> volgen onze arbeidsrechtspecialisten de belangrijkste ontwikkelingen op de voet. We duiden nieuwe wetgeving en opvallende uitspraken, delen ervaringen en cases uit onze praktijk en leggen actuele arbeidsrechtelijke vraagstukken en stellingen voor.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Op deze pagina brengen we die kennis en inzichten samen. Praktisch en gericht op wat jij als werkgever of HR-professional moet weten \u00e9n doen om voorbereid te zijn op wat er verandert.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

\n Uitspraken en ontwikkelingen <\/h2>\n
\n
\n
\n <\/a>\n \n\n
\n
\n
\n Anne van Glabbeek <\/div>\n
18 ao\u00fbt 2026<\/div>\n <\/div>\n

\n Schijnzelfstandigheid opnieuw onder de loep: Temper is uitzendwerkgever. <\/h3>\n \n Read more <\/a>\n\n
\n
\n Arbeid <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
\n
\n
\n Blog <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div> <\/div>\n\n
\n <\/div>\n \n <\/div>\n
\n Meer arbeidsrecht<\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n
\n\t
\n
\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t

Stellingen<\/h2> \n
\n\n\t\t\t\t\t\t\n
\n
\n\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De werknemer kan een opzegtermijn voor werkgever van 4 maanden afdwingen. <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

In de arbeidsovereenkomst is het volgende opgenomen: \u2018Voor werknemer en werkgever heeft een opzegtermijn van 2 maanden te gelden. Stelling: kan de werknemer een opzegtermijn voor werkgever van 4 maanden afdwingen?\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJuist of onjuist?<\/span><\/a>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n
\n
\n\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De werknemer kan zich op het standpunt stellen dat de werkgever niet heeft voldaan aan de klachtplicht. <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een oud-werknemer handelt in strijd met het concurrentiebeding door bij de directe concurrent in dienst te treden. De oud-werkgever komt hier pas na enkele jaren achter en vordert de direct opeisbare boete.<\/span><\/p>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJuist of onjuist?<\/span><\/a>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t <\/div>\n
\n