{"id":6718,"date":"2026-08-25T09:28:36","date_gmt":"2026-08-25T09:28:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mannaertsappels.nl\/?page_id=6718"},"modified":"2026-09-23T09:53:13","modified_gmt":"2026-09-23T09:53:13","slug":"arbeidsrecht-in-beweging","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mannaertsappels.nl\/de\/arbeidsrecht-in-beweging","title":{"rendered":"Arbeidsrecht in beweging"},"content":{"rendered":"\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\n\n
\n
\n
\n
\n
\n Home<\/span><\/a><\/span> <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Arbeidsrecht in beweging<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Beweeg jij mee? Nieuwe wetgeving, opvallende uitspraken en steeds complexere arbeidsrelaties zorgen ervoor dat werkgevers en HR-professionals continu moeten blijven schakelen.<\/p>\n

 <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\"\"\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/section>\n\n\n\n
\n\t\n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\tHet arbeidsrecht staat nooit stil\t\t\t\t<\/h2>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t

Nieuwe regels, ontwikkelingen in de rechtspraak en veranderingen op de werkvloer vragen voortdurend om aandacht \u00e9n om keuzes. Want wat betekenen deze ontwikkelingen concreet voor jouw organisatie? En wanneer is het nodig om in actie te komen?<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Onder de noemer <\/span>Arbeidsrecht in beweging<\/span><\/strong> volgen onze arbeidsrechtspecialisten de belangrijkste ontwikkelingen op de voet. We duiden nieuwe wetgeving en opvallende uitspraken, delen ervaringen en cases uit onze praktijk en leggen actuele arbeidsrechtelijke vraagstukken en stellingen voor.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Op deze pagina brengen we die kennis en inzichten samen. Praktisch en gericht op wat jij als werkgever of HR-professional moet weten \u00e9n doen om voorbereid te zijn op wat er verandert.<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

\n MActueel in het arbeidsrecht <\/h2>\n
\n
\n
\n <\/a>\n \n\n
\n
\n
\n Anne van Glabbeek <\/div>\n
18 August 2026<\/div>\n <\/div>\n

\n Schijnzelfstandigheid opnieuw onder de loep: Temper is uitzendwerkgever. <\/h3>\n \n Read more <\/a>\n\n
\n
\n Arbeid <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n
\n
\n
\n Blog <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n<\/div> <\/div>\n\n
\n <\/div>\n \n <\/div>\n
\n Meer blogs<\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n\n\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

\n Uitspraken <\/h2>\n
\n
\n
\n

\n Rechtbank Amsterdam 19 september 2025 <\/h3>\n <\/div>\n
\n

\n Rechtbank Den Haag 2 juni 2026 <\/h3>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
\n

\n Loonstop bij weigeren mediation door zieke werknemer: mag dat? <\/h3>\n
\n

Tijdens ziekte zijn zowel werkgever als werknemer verplicht om zich actief in te zetten voor re-integratie. Maar wat als een werknemer weigert mee te werken aan mediation? Aan de hand van een belangrijke uitspraak van de Rechtbank Amsterdam van 19 september 2025 leggen we uit wanneer een werkgever in zo\u2019n situatie het loon mag stopzetten.<\/span><\/p>\n <\/div>\n

\n Lees verder<\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n

\n Mag een werkgever urenuitbreiding weigeren omdat dit ertoe leidt dat werknemer niet meer werkt maar meer vakantie ontvangt? <\/h3>\n
\n

Op grond van de Wet flexibel werken mag een werknemer een schriftelijk verzoek doen voor urenuitbreiding. Een werkgever mag dit alleen weigeren als zwaarwegende bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten. Maar wanneer is dit aan de orde?<\/span><\/p>\n <\/div>\n

\n Lees verder<\/span><\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n

\n Wetswijzigingen <\/h2>\n
\n
\n <\/a>\n

\n Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) <\/h3>\n
\n \n \n \n <\/g>\n \n \n \n <\/clipPath>\n <\/defs>\n <\/svg>\n<\/div> <\/div>\n <\/div>\n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n
\n\t
\n
\n\t\t\t
\n\n\t\t\t\t\t

Stellingen<\/h2> \n
\n\n\t\t\t\t\t\t\n
\n
\n\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De werknemer kan zich op het standpunt stellen dat de werkgever niet heeft voldaan aan de klachtplicht. <\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een oud-werknemer handelt in strijd met het concurrentiebeding door bij de directe concurrent in dienst te treden. De oud-werkgever komt hier pas na enkele jaren achter en vordert de direct opeisbare boete.<\/span><\/p>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJuist of onjuist?<\/span><\/a>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n
\n
\n\n
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een werknemer bevestigt zelf dat zijn tijdelijke contract eindigt. Er is sprake van een rechtsgeldige aanzegging.<\/h3>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Een werknemer heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Na een gesprek stuurt hij zijn werkgever de volgende e-mail:<\/p>\n

\u201cNaar aanleiding van ons gesprek van zojuist hierbij de bevestiging dat mijn arbeidscontract voor bepaalde tijd eindigt per 1 december 2025. Tot aan de einddatum word ik vrijgesteld van werk.\u201d<\/em><\/p>\n

De werkgever antwoordt:<\/p>\n

\u201cDat is correct. Wel is het zo dat we ervan uitgaan dat alle vakantiedagen per eind november genoten zijn.\u201d<\/em><\/p>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tJuist of onjuist?<\/span><\/a>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t <\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n <\/div>\n <\/div>\n\t\t\t\t\t\t <\/div>\n
\n