De invoering van het nieuwe VAR-stelsel is uitgesteld. Tot het moment dat het nieuwe stelsel van voorbeeldovereenkomsten wordt ingevoerd, geldt er overgangsrecht. Voor die periode heeft de Belastingdienst onlangs een tool in het leven geroepen waarmee de zelfstandige kan beoordelen of al dan niet een (nieuwe) VAR aangevraagd moet worden.
Kort samengevat moet u als zelfstandige met het volgende rekening houden:
Heeft u al een VAR uit 2014 of 2015 en blijft u hetzelfde werk doen onder dezelfde voorwaarden en omstandigheden, dan hoeft u geen nieuwe VAR aan te vragen. Ook als u al werkt via de zogenaamde voorbeeldovereenkomsten van de Belastingdienst, dan hoeft u geen(nieuwe) VAR aan te vragen. De Belastingdienst heeft inmiddels, vooruitlopend op het nieuwe VAR-stelsel, meerdere voorbeeldovereenkomsten op haar website gepubliceerd (o.a. voor zelfstandigen in de bouw, huisartsen en artiesten). Voor het gebruik van deze voorbeeldovereenkomsten en de risico’s hiervan verwijs ik naar het artikel van Renee Ketelaars.
Gaat u als zelfstandige in 2015 of 2016 werken onder andere omstandigheden of voorwaarden dan voorheen, werkt u nog niet via de zogenaamde voorbeeldovereenkomsten, of heeft u in het geheel nog geen VAR, dan zult u wel een nieuwe VAR voor 2015 of 2016 aan moeten vragen. Tenminste, als u als zelfstandige (zoveel mogelijk) wilt voorkomen dat u wordt geconfronteerd met aanslagen ter zake loonbelasting en sociale premies. Deze VAR blijft dan geldig tot de nieuwe wet- en regelgeving in 2016 ingaat.
De tool van de Belastingdienst kan via deze link geraadpleegd worden.
Meer weten?
Wilt u meer weten over het gebruik van modelovereenkomsten? Neem dan contact op met Madelein van der Velden of een van de andere collega’s van de sectie arbeidsrecht.
Hoewel er veel onderduidelijkheid bestaat voor zzp’ers over hun arbeidsrelaties, is niets doen geen optie. Lees hier onze tips over modelovereenkomsten.
