Ondernemende advocaten voor de ondernemer

Astrid Jansen

Sectie: Arbeidsrecht en ondernemingsrecht
Specialisatie: Sectiebreed

Astrid is actief binnen de secties arbeidsrecht en ondernemingsrecht. De wisselwerking tussen deze rechtsgebieden neemt steeds verder toe. Door ze te combineren, is Astrid in staat cliënten breed te adviseren.

In haar werk vindt Astrid het belangrijk om een luisterend oor te bieden aan cliënten. Hierbij verplaatst ze zich in hun situatie, maar houdt ze hen tegelijkertijd een realistisch beeld voor over de omstandigheden. Bij het behandelen van een zaak hanteert ze een pragmatische benadering, waarbij ze snel naar de kern van het probleem gaat en van daaruit verder werkt.

Tijdens haar studie was Astrid actief in verschillende commissies binnen haar studentenvereniging. Die functies vereisten organisatievermogen en toewijding. Deze ervaring neemt ze neem in haar werk als advocaat.

Mijn CV

Opleiding: Universiteit van Amsterdam, arbeidsrecht en privaatrecht
Advocaat sinds: 2017
Werkt bij MannaertsAppels sinds: 01/06/2016
Lid van: Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten (VJAA)

Mijn blogs

Deliver who?! Deliveroo bezorger: ZZP'er of toch werknemer?

Vorig jaar kondigde Deliveroo aan alle arbeidsovereenkomsten met haar bezorgers om zetten naar zzp-contracten. Deliveroo stelde met deze wijziging juist invulling te geven aan de behoefte van de bezorgers om flexibel te werken als zelfstandige. Dit stuitte echter op veel weerstand vanuit bezorgers, maar ook de vakbonden doken erop. Men trok in twijfel of de...
Astrid Jansen 16 | 1 | 2019
Arbeidsrecht,

Wet Arbeidsmarkt in Balans, de belangrijkste maatregelen op een rij.

Eerder schreef mijn collega Janneke Jacobs al over de gevolgen van het regeerakkoord voor het arbeidsrecht. De belangrijkste voorgestelde wijzigingen zijn nu verwerkt in het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) dat deze week is gepubliceerd. Met dit wetsvoorstel wil het kabinet een nieuwe balans creëren tussen zekerheid en kansen op de arbeidsmarkt. Enerzijds moet...
Astrid Jansen 11 | 4 | 2018
Arbeidsrecht,

Individuele rechtvaardigheid terug in het ontslagrecht?

In mijn eerdere blog schreef ik al over de billijke vergoeding. De hoogte van deze vergoeding is namelijk afhankelijk van het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Op dat moment was al duidelijk dat de hoogte van de billijke vergoeding volledig in handen lag van de rechter. Toegekende billijke vergoedingen varieerden tussen de...
Astrid Jansen 10 | 7 | 2017
Arbeidsrecht,

De billijke vergoeding: wanneer maakt de werkgever het al te bont?

Het is u inmiddels vast bekend dat de werknemer doorgaans recht heeft op een transitievergoeding als de werkgever een dienstverband dat twee jaar of langer heeft geduurd beëindigt. In uitzonderlijke gevallen kan een werknemer naast de transitievergoeding, ook een billijke vergoeding toegekend krijgen. Door het ontbreken van regels om de hoogte van de billijke vergoeding...
Astrid Jansen 24 | 1 | 2017
Arbeidsrecht,